最近，公司正式啟動了第二批中層后備干部選拔工作。在短短十幾天時間內(nèi)，公司各條戰(zhàn)線上先后有201名年輕干部踴躍報名，他們中間80%以上來自兩級公司項(xiàng)目施工、技術(shù)和經(jīng)營管理崗位，30%以上是2000年以來參加工作的高校畢業(yè)生。

經(jīng)過筆試篩選后入圍的131名同志分別參加了項(xiàng)目管理、技術(shù)管理、綜合管理、經(jīng)營管理和財務(wù)管理五個序列的面試。在連續(xù)四天的面試過程中，公司副總經(jīng)理喻世功、唐灶榮、尹似松分別擔(dān)任主考官，來自公司機(jī)關(guān)部門和有關(guān)二級公司的領(lǐng)導(dǎo)、專家分別擔(dān)任了五個系列的評委。面試評委分別對國內(nèi)考生和國外考生采取兩種不同方式。為了體現(xiàn)公平性和公正性，對100余名國內(nèi)考生實(shí)行全封閉的面試，并且采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，每個序列只使用一套題目，每位考生必須在20分鐘時間內(nèi)圍繞五道題依次作答。對國外22名入圍考生則采用依次聽取由委托代理人宣讀個人業(yè)績材料的方式進(jìn)行評析。在緊張地答辯中，考生們紛紛結(jié)合自己的理論知識和工作實(shí)踐侃侃而談，最大程度的展示自我。

日前，公司第二批中層后備干部公選情況已經(jīng)完成最后分類匯總，將提交公司董事會常務(wù)委員會和黨委聯(lián)席會議審核通過后在公司局域網(wǎng)上公示，并正式進(jìn)入公司中層干部后備人才庫。

公司進(jìn)行的中層后備干部選拔工作，營造了公開、公平、公正的用人環(huán)境。進(jìn)一步加強(qiáng)了中層后備干部隊(duì)伍建設(shè)。