6月25日，十七冶在總部會議廳召開學習實踐科學發展觀活動總結大會。中冶集團暨中冶股份公司學習實踐活動上海企業黨工委指導檢查組組長程志廣、副組長于淑賢親臨大會指導。公司領導康承業、王建國、喻世功、唐灶榮、尹似松出席會議。副總經理喻世功主持會議。全公司處以上領導干部、公司學習實踐活動領導小組辦公室成員、各單位學習實踐活動領導小組辦公室主任共150余人參加了會議。

公司黨委副書記、公司學習實踐活動領導小組副組長尹似松代表公司黨委做十七冶深入學習實踐科學發展觀活動總結報告。報告指出，我公司根據《中冶集團暨中冶股份公司深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》的統一部署，在中冶集團暨中冶股份公司深入學習實踐科學發展觀活動領導小組的領導下，在集團暨股份公司上海黨工委指導檢查組的具體指導下，高度重視，科學安排，從3月8日正式啟動，經過認真開展“學習調研”、“分析檢查”、“整改落實”三個階段的各項活動，全部時間長達3個半月，完成了各項規定任務，取得了明顯成效。

報告對十七冶學習實踐科學發展觀活動總結了十個方面的特點：一是方案明確，組織落實，體現組織保障的特點；二是思想發動深入，體現學習實踐活動氛圍濃厚的特點；三是學習培訓貫穿全過程，體現思想教育深刻的特點；四是做到領導帶頭，深入進行調研，突出實踐的特點；五是廣泛深入征求意見，反復聚焦提煉問題，突出找準問題促發展的特點；六是準備充分，突出確保“兩會”高質量的特點；七是認真撰寫領導班子分析檢查報告，體現整改思路科學的特點；八是扎實落實整改措施，體現集中解決突出問題的特點；九是努力使促進企業發展的實效體現在整個學習實踐活動全過程，突出邊整邊改的特點；十是自選動作緊密結合實際，突出十七冶的特點。

中冶集團暨中冶股份公司學習實踐活動上海企業黨工委指導檢查組組長程志廣在會上做了重要講話。程志廣組長在全面介紹了中冶集團暨中冶股份公司華東片七家單位開展學習實踐活動具體情況后指出，十七冶學習實踐活動起步早，抓得緊，抓得細，抓得實，邊學邊改，有很多亮點，做到了“規定動作不走樣，自選動作有特色”，實現了“全體黨員受教育，科學管理上水平，員工群眾得實惠”的目標，是片區的工作典型。同時對十七冶鞏固學習實踐活動成果提出了要求，一是要善始善終完成本次學習實踐活動，抓好整改措施的進一步落實；二是要繼續在理論學習上下功夫，用科學發展觀的理論進一步武裝頭腦；三是要用科學理論厘清發展思路、發展規劃和發展目標，在整改上下功夫；四是要動員全體黨員和員工，樹立危機感、緊迫感和責任感，聚精會神抓好生產經營，實現十七冶又好又快地發展。

公司黨委書記、董事長、公司學習實踐活動領導小組組長康承業在會上作了重要講話。康承業書記首先代表公司黨委、公司董事會以及經營層對于于淑賢和程志廣兩位領導在百忙當中親自來參加十七冶學習實踐科學發展觀活動總結大會表示誠摯的感謝。他指出，十七冶在這次學習實踐活動中，較好地完成任務，跟中冶集團及中冶股份以及中冶上海地區企業黨工委的正確領導和科學指導是密不可分的。

康承業書記指出，今年3月份，公司按照中冶集團及中冶股份深入學習科學發展觀活動實施方案的總體要求，根據實際，制定了具體工作方案，積極將落實科學發展觀同公司“效率第一，用未來思考今天”的核心價值觀結合起來，用發展是第一要義的思想來指導各項工作。由于學習實踐活動思路明確、組織到位、內容貼近實際、形式豐富多樣、整改措施基本有力，大大調動了全公司上下員工的積極性。通過努力，公司的管理能力和管理效率有了明顯的提升，市場結構、產品結構、組織機構和人力資源要素的分配更加科學合理，這些都綜合反映了公司的運營效率和盈利能力在大幅度提升。上半年預計完成的營業收入、新簽合同額、實現利潤和職工人均收入均比去年同期有了較大提高,各項經濟技術指標都大大超過了歷史最好水平。可以說，公司已經開始步入集團12家施工企業的第二方陣。取得這樣好的成果是基于在科學發展觀的指導下，公司除了抓干部隊伍的建設和建立完善新的薪酬制度、績效考核制度、企業文化的創新，重要的還在于采取了以下措施： 第一、把市場開拓作為企業發展的引擎。第二、科學設計管理機構、創新管理流程。第三、創新內部經濟單元，經濟結構進一步優化。

康承業書記指出，從公司這3個半月學習實踐科學發展觀活動的結果來看，企業的經濟效益提高了，生產力水平提升了，企業內部更加和諧了。學習落實科學發展觀活動，給我們帶來的改變和提升是實實在在的，影響必將是深遠和持久的。雖然我們十七冶在學習實踐活動中取得了一定的成績，但是面對依然嚴峻的經濟形勢和公司發展的戰略目標，我們在前進的道路上，還有很多困難和挑戰，發展的差距、存在的問題和解決問題的緊迫性，不容我們有絲毫的懈怠。這次集中學習和實踐科學發展觀的活動，雖然告一段落，但是學習實踐科學發展觀將是一個長期的過程，也就是說，從形式上講，學習和實踐活動告一個段落，但是就其從內容上講，永遠都沒有結束，我們要以這次學習總結大會為起點，在中冶集團及中冶股份公司的領導下，帶領全體員工一起把學習實踐活動所取得的成效，運用到謀求企業進一步發展當中去，以此來促使公司的實力能夠持續增強，進而全面實現公司的跨越式發展目標。