來自48所高校的304名畢業生加盟十七冶，創造了公司有史以來單年高校招聘新員工之最。

7月20日，十七冶2009年新員工入職歡迎大會在市南湖賓館隆重舉行。公司領導康承業、王建國、喻世功、彭毅忠、尹萬云出席，公司總經理助理、副三總師，各二級單位黨政主要領導，機關部門首席負責人，兩級公司人力資源部、共青團組織負責人，以及部分近兩年入職公司的優秀青年代表和后備干部代表430多人參加了大會。大會由公司副總經理尹似松主持。

公司總經理王建國致歡迎詞，代表公司歡迎304名大學畢業生加盟十七冶。他簡要介紹了十七冶發展的歷史沿革，并真誠希望新員工們盡快從思想上和行動上融入十七冶。他指出：公司已經為你們提供了最好的發展平臺，只要你們充分發揮自己的聰明才智，就一定能夠在十七冶這個大舞臺上書寫自己人生道路上的新篇章。

公司副總經理喻世功向新員工們簡要介紹了馬鞍山的歷史和風土人情及公司近年來的發展情況。他祝愿大學畢業生們在十七冶能夠快樂地成長。

在熱烈地掌聲中，公司董事長、黨委書記康承業作了重要講話。他以董事長、更以一個長者的身份對年輕的大學畢業生們做了情真意切的交流。交流圍繞著四句話展開：“第一句話：歡迎你們加盟十七冶；第二句話：希望你們深刻了解十七冶；第三句話：希望你們能積極融入十七冶；第四句話：希望你們能夠堅持與十七冶共贏。”

康董事長真誠地說：“歡迎你們加盟十七冶不是我一個人的心聲，是5000多名十七冶人共同的心聲。所有的十七冶人，從內心深處、情感深處都歡迎你們。因為只有你們加盟，十七冶未來美好前景的續集才有人勾畫和描寫。”

他希望大家深刻了解十七冶，尤其要了解十七冶的文化。而十七冶文化最重要的部分就是核心價值觀：效率第一，用未來思考今天。還要了解十七冶的責任態度。今年十七冶在錄用新員工方面不僅沒有縮減，還乘一倍往上翻招收錄用員工，這充分顯示了十七冶負責任的社會態度。

在談到“積極融入十七冶”這一話題時，康董事長談了三點：一、要以發展的眼光追尋企業的主流。二、保持積極的心態。有什么樣的心態，就會有什么樣的人生。三、下潛。到基層去，到施工現場去。

康董事長對“與十七冶共贏” 話題中的“共贏”做了詮釋：共贏第一個含義是個人的成長務必要建立在與企業共贏的基礎之上。第二個含義就是企業在成長的過程中，個人的成長也有所收獲。收獲好品德、好情商、好業績。第三個含義是大家不要停下學習的腳步。第四個含義是大家要給父母足夠的回報。

最后，康董事長滿懷深情地說；“你們是十七冶的新兵，我也是，因為我來到十七冶剛剛滿周歲。盡管我來到十七冶剛剛一年多時間，但我身上流淌的滿是‘十七冶’這三個字的血液，我已發自內心、深深地愛上了這個企業。我相信，一年之后的你們會有我這樣的感覺和情感。因為一年之后，你們已經基本上了解了十七冶，融入了十七冶，會開始追求與十七冶共贏。你們是十七冶的未來，十七冶的希望在你們身上，祝你們成功。”