12月19日-20日，公司公開選拔主管級后備干部現(xiàn)場答辯會在物流與裝備成套公司六樓會議室舉行。通過筆試選拔的53名青年員工參加了現(xiàn)場答辯會。為體現(xiàn)面試的公平公正性及可操作性，整個面試工作由公司人力資源部組織，聘請外部專家統(tǒng)一命題，由各專業(yè)公司領導專家組成測評組進行現(xiàn)場面試測評，公司紀委、監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

按照選拔崗位分類，本次現(xiàn)場測評分項目管理和綜合管理兩大類進行專業(yè)結構化面試。公開選拔在統(tǒng)一筆試、面試的基礎上，將由各單位組織考察、公示并討論決定入選人員名單，錄入主管級后備人才庫，建立后備干部培養(yǎng)檔案。

公開選拔主管級后備干部是公司在推行公開選拔中層干部制度后，堅持干部隊伍建設向基層延伸，建立健全人才選拔培養(yǎng)機制的又一重要舉措，旨在加快公司干部隊伍知識結構、專業(yè)結構和年齡結構的調(diào)整步伐，激發(fā)廣大中青年員工熱愛企業(yè)、服務企業(yè)、報效企業(yè)的熱情。