為認真貫徹落實公司年中工作會議和7月18日董事會常務委員會和黨委聯席擴大會議精神，加快主管級及以下干部隊伍結構調整、盡快改善主管級干部隊伍的三大結構，日前，公司2010年度主管級后備干部公開選拔工作開始。

    7月25日，188名考生分別在國內和國外同時參加理論考試，他們分別來自兩級公司和各項目經理部，其中90%以上為2003年以后參加工作的高校畢業生。通過筆試篩選的考生將按序列參加專業面試，并根據筆試和面試折合分值確定入圍人選，在經過考核、公示、審定等程序后正式錄入主管級后備干部人才庫。據悉，為加強干部隊伍建設與管理，今后所有主管級后備干部公開選拔工作將由公司人力資源部統一組織，并統一建立主管級后備干部庫，各單位新聘主管級干部必須從后備干部庫中產生。