10月25日至27日，公司在總部機關二樓會議廳舉行公開選拔中層后備干部現場答辯會。從121名通過筆試脫穎而出的58名中層后備干部人選參加了面試。

整個面試工作體現出了四個特點：一是公平公正。從筆試到這次面試的策劃、出題，包括筆試的改卷，全部由市考試中心承辦；在考試和面試前，不允許本公司任何人接觸試題，面試時當眾拆封；面試由公司紀委、監察派專人全程予以監督。二是科學嚴謹。根據選拔企業后備中層干部使用途徑和符合崗位特質的要求，現場答辯會共分為四個序列進行，分別是：項目管理序列、綜合管理序列、經營管理序列、技術管理序列。公司公開選拔后備中層領導干部領導小組專門邀請了35名較高素質的企業領導、專家擔任公選面試的評委，保證了評分的合理性。三是工作細膩，環環相扣。從面試工作程序、工作規則、工作職責、人員分工均安排到位，確保了面試工作有序進行。四是調動了廣大中青年管理人員的積極性。這次公開選拔中層后備干部在十七冶上下引起了很大震動，激發了廣大中青年管理人員熱愛企業、服務企業、立足企業成才的熱情，紛紛報名參加中層后備干部的選拔。據有關部門介紹，這次報名參加選拔的人員占全公司符合報名條件人員的 90%以上。七月份以來，10多名離開企業的大學生重新回到十七冶的懷抱。