37名中層干部根據各自2008年的工作職責、管理目標和工作效能進行了述職,對2009年的工作提出具體的措施。述職結束后,公司考評組和與會人員對每位述職的中層干部從“工作業績、工作能力、工作品德、工作學識” 四個方面進行考評打分。中層干部們深深地體會到,述職考評將會不斷提高自身素質和工作質量,激勵自己承擔更大的責任,努力創造更高的績效,為實現企業跨越式的發展貢獻力量。

37名中層干部根據各自2008年的工作職責、管理目標和工作效能進行了述職,對2009年的工作提出具體的措施。述職結束后,公司考評組和與會人員對每位述職的中層干部從“工作業績、工作能力、工作品德、工作學識” 四個方面進行考評打分。中層干部們深深地體會到,述職考評將會不斷提高自身素質和工作質量,激勵自己承擔更大的責任,努力創造更高的績效,為實現企業跨越式的發展貢獻力量。